Resultado de un paciente trabajo de investigación, recopilación y análisis, el magistrado Ismael Rodríguez Riojas publica su primer libro, titulado “Manual Práctico del Proceso Laboral”, con el aborda aspectos relevantes de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, herramienta implementada en el distrito judicial de Lambayeque desde noviembre del 2010.
La particularidad de este manual es que se refiere al proceso laboral privado, que se rige por el Decreto Legislativo 728, cuya aplicación también se da en el sector público, pero sobre el cual no es exigible el agotamiento en la vía administrativa para la resolución de controversias.
El manual consta de 479 páginas en las que se describen todos los tipos de procesos que genera la Nueva Ley Procesal del Trabajo. En el libro, el autor hace una referencia a la teoría del caso y a las técnicas de litigación oral.
“Es una tarea que la hemos acometido por varios meses presentada a una editorial llamada Motivensa que la acogió y ha merecido ya la publicación y puesta en el mundo jurídico local, nacional. Es mi primera obra bibliográfica, su producción ha tomado su tiempo como toda actividad intelectual y lo que hemos querido plasmar en ella son las experiencias adquiridas durante la aplicación del nuevo modelo procesal laboral”, comenta Rodríguez Riojas.
Refiere que la idea central se da a partir de su experiencia como magistrado del área laboral para proporcionar a los abogados, estudiantes y a la comunidad jurídica las líneas centrales de cómo se desarrolla el nuevo modelo del proceso laboral.
LA CONCILIACIÓN
Desde la aplicación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en noviembre del 2010 para el caso de Lambayeque, se ha puesto énfasis en la conciliación entre las partes como primer estadío para la resolución de controversias, aspecto que también es analizado por el autor, considerando que este permite abreviar tiempos y reducir carga procesal al Poder Judicial.
“El tema de fondo es una cultura de cumplimiento de obligaciones que no solamente es en el campo laboral, sino en todo ámbito de desarrollo del ser humano en sociedad. Una vez que se internalice que el sistema jurídico tiene sus disposiciones que están para cumplirse y que el objetivo central de estas disposiciones de las normas es lograr una convivencia armoniosa en las relaciones sociales, entre ellas las laborales, la sociedad puede avanzar hacían un clima de paz”, señala.
Ismael Rodríguez anota que cuando no se cumplen las disposiciones legales se genera un esquema de conflicto. Esos conflictos pueden solucionarse vía la conciliación que puede ser tratada directamente o con la ayuda de un tercero como es el servicio de conciliaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que es gratuito. Cuando ya la controversia no se soluciona pasa al órgano jurisdiccional que es el Poder Judicial, que por mandato de la Constitución tiene la función de resolver las controversias entre ciudadanos, personas naturales y personas jurídicas.
CONOCIMIENTO DEL MODELO
“Esa es la idea del manual y ese es el camino que hemos seguido, que a través de la experiencia de la aplicación del nuevo modelo en este distrito judicial de Lambayeque podamos poner a disposición de la comunidad jurídica y de los alumnos que se forman todos los pasos que conducen al desarrollo del proceso de manera que se puedan afrontar en mejores condiciones”, destaca.
Menciona también que es importante que se tenga coincidencia del lenguaje, las herramientas y las fases y cánones procesales, porque en el sistema de justicia tienen una parte importante los abogados, que de acuerdo a la Ley Orgánica del Poder Judicial, son colaboradores en la administración de justicia.
“Si tenemos abogados que vienen preparados, que conocen el camino del desarrollo del proceso, el reclamo de los derechos se aliviana en su camino y, por tanto, podemos dar una respuesta eficaz y oportuna para la solución de las controversias laborales que es la justicia de lo social”, indica.
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