El año en curso ha sido testigo de significativos avances y desafíos en el ámbito laboral, marcados por una serie de eventos que han impactado considerablemente las dinámicas laborales a nivel global. Desde modificaciones normativas hasta cambios impulsados por la tecnología, este artículo analizará las principales tendencias laborales del año actual, evaluando su impacto y proyectando escenarios para el próximo período.
Transformación laboral propulsada por la tecnología
Uno de los aspectos más notables ha sido la acelerada adopción de la transformación digital en los entornos laborales. La pandemia ha actuado como un catalizador, que ha sido un referente para avanzar en el uso de la tecnología tanto en las empresas como en las entidades estatales para adoptar rápidamente tecnologías remotas para mantener la continuidad operativa.
La implementación del trabajo remoto, también conocido como híbrido, se ha convertido en la norma en muchos sectores, lo que plantea desafíos en términos de ciberseguridad, productividad y bienestar laboral. Además, la irrupción y mayor utilización de la Inteligencia Artificial (IA) ha potenciado la automatización y herramientas de colaboración, transformando la naturaleza de numerosos trabajos a nivel mundial, una tendencia que se está consolidando en nuestro país y que plantea interrogantes sobre la redefinición de roles y la necesidad de habilidades actualizadas para adaptarse a estos cambios tecnológicos.
Desafíos normativos y derechos laborales
El panorama normativo ha experimentado cambios significativos en nuestro país. La adaptación de las leyes laborales para abordar el trabajo remoto sigue teniendo eco, a pesar que este año no es de carácter obligatorio sino potestativo, en cuanto a la protección de datos, la igualdad de género en el ámbito laboral ha seguido siendo una tendencia durante este año.
La Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) sigue emitiendo pronunciamientos relevantes sobre la justiciabilidad de los derechos laborales, generando debates sobre su aplicabilidad en distintos contextos, incluyendo nuestro país, donde existe un debate, por cuanto los plenos laborales de magistrados aceptan la aplicabilidad de las sentencias de la CIDH, mientras que los magistrados de la Corte Suprema aún no han emitido un pronunciamiento claro al respecto.
A su vez, se han intensificado los debates en torno a la regulación para una mayor flexibilidad laboral y la protección de los trabajadores independientes, planteando desafíos para equilibrar esta flexibilidad con la preservación de los derechos fundamentales.
Otro tema de mucha importancia ha sido la CADE 2023, llevada a cabo en Cusco, que tuvo como tema central "Una nueva formalidad", centrando la discusión en torno a propuestas gubernamentales y empresariales con el fin de impulsar una formalización que mejore la calidad del empleo. Sin embargo, es importante mencionar que esta temática surgió a raíz de un informe de gran relevancia de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sobre el Perú, donde se ha expresado preocupación por la elevada informalidad laboral que ronda el 80 %. Este indicador podría limitar las posibilidades del país para acceder a beneficios favorables. Durante la reunión, el reconocido economista Elmer Cuba señaló que los países desarrollados tienen una informalidad del 20 % y si deseamos ser parte de este “club exclusivo”, es importante avanzar en bajar nuestra alta tasa de informalidad.
Por último, a nuestra reflexión, este año, tanto el Congreso como el Ejecutivo presentaron sus propuestas de reforma del sistema de pensiones en junio y octubre respectivamente. Estas propuestas buscan una reforma necesaria, considerando la experiencia de aproximadamente 30 años del sistema pensionario y tomando en cuenta las lecciones aprendidas de otros países.
Proyecciones para el próximo año
Es altamente probable que la recesión genere pérdidas de empleo formal, lo que podría agravar la informalidad laboral.
Este Congreso puede ser determinante en la ampliación de derechos laborales o, por el contrario, en generar mayor rigidez, dado que no cuenta con una política respaldada por el ejecutivo para una verdadera reforma laboral, tal como lo exige la OCDE, para lo cual es crucial avanzar en la reducción de la alta tasa de informalidad.
El impacto de la IA y la automatización será sumamente relevante, generando debates sobre la capacitación y reestructuración de empleos.
Es imperativo aprobar la reforma del sistema de pensiones y, considerando la pérdida del poder adquisitivo como resultado de la inflación, el año 2024 es casi un hecho el aumento del Salario Mínimo Vital (SMV).
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(*) Abogado laboralista y docente universitario.
respuesta de Luis angel julca marcheno el 2023-12-01.
soy trabajador de gas natural deceo trabajo en chiclayo soy responsable y comprometido con mi trabajo
respuesta de Luis angel julca marcheno el 2023-12-01.
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respuesta de xiptutgmfnlc el 2020-08-24.
http://bitly.com/zoom-viber-skype-psy
respuesta de opkpqqziptkj el 2020-08-24.
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respuesta de Graciela el 2019-09-26.
donde queda mi esposo quiere postular para el trabajo en chiclayo direccion exacta x favor
respuesta de jose el 2019-07-03.
como puedo postular a un puesto de trabajo...
respuesta de Aleida Torres el 2019-05-25.
Hola , buenos dÃÂas . Hay alguna oficina en Chiclayo para informes. Por mi casa todos ya tienen su instalación y yo no pude acceder.
respuesta de Franco Huanamval Arbaiza el 2019-04-21.
vivo en pj Simon Bolivar, en Chiclayo, cuanto me costaria la instalacion
respuesta de Rixer el 2019-03-02.
como hacer para postularze a trabajar
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