• Mesa de diálogo que fue éxito en el departamento se implementó en otras regiones.

Chiclayo fue sede del Primer Encuentro Macro Región Norte 2018, promovido por el Ministerio de Trabajo, en el que se hicieron presentes las gerencias sectoriales de Amazonas, Áncash, Cajamarca, Huánuco, Junín, San Martín, Lima Metropolitana, La Libertad, Lima Provincias, Loreto Pasco, Piura, Tumbes y Ucayali. La actividad, enfocada en la prevención y solución de conflictos laborales y responsabilidad social empresarial se realizó el 16 y 17 del presente mes.

El titular de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lambayeque, Guillermo Segura Díaz, manifestó que el objetivo del evento fue capacitar a los representantes de las diferentes gerencias de la zona Norte del Perú. En el foro se expusieron los problemas que actualmente existen en el campo laboral, como son el derecho a la huelga y la Ley del Servicio Civil.

En el encuentro también se abordó la necesidad de la implementación de una mesa de diálogo en los diversos sectores, ya que dicha iniciativa fue desarrollada exitosamente por el Gobierno Regional de Lambayeque y cumplió su objetivo, principalmente en el campo de los sindicatos de construcción civil.

El foro además reunió a los especialistas, quienes llegaron a la conclusión de trabajar conjuntamente para solucionar los problemas que se dan en los diferentes sectores respecto al campo del trabajo.

ANTICORRUPCIÓN

Segura Díaz destacó que el gobierno ha desarrollado una serie de anuncios que promueven el progreso y fortalecimiento de las políticas anticorrupción en el Estado, lo que ha significado un aporte muy importante para el encuentro macro regional que se desarrolló en Chiclayo.

Respecto al registro del contrato de extranjeros, sobre todo por los venezolanos que están llegando al país, se desarrolló un amplio debate, al igual que en lo referido a la litigación oral de acuerdo a lo que dicta la Ley 29497, que tiene que ver con el alegato al inicio y la responsabilidad social empresarial laboral, que es muy interesante pero muy poca veces  comprendida, lo trae como consecuencia la ausencia de la sociedad civil en la participación de la solución de los problemas laborales en el departamento.

“En el evento se expusieron una serie de problemas que se solucionaron a beneficio de las gerencias participantes”, destacó Segura Díaz.

VENEZOLANOS

Información de Migraciones señala que a diario ingresan al Perú aproximadamente cinco mil venezolanos, por lo que se estima que al 31 de diciembre habrá un millón de emigrantes en el país.  

Según refirió el gerente sectorial, en Lambayeque se tiene la presencia de venezolanos que están empleándose de manera informal, incrementando los problemas que ya existían en el departamento, como lo que es el comercio ambulatorio.

Además hay informalidad que se da en algunas micro o pequeñas empresas, dedicadas a la actividad de hotelería o restaurantes, quienes emplean a los extranjeros para no pagar los beneficios de ley.

“Los venezolanos en busca de empleo han visto en Chiclayo una ciudad en los que ellos pueden desarrollar las actividades informales sin ningún problema, lo que no está permitido en otras ciudades porque las autoridades municipalidades han trabajado muy bien el control del comercio ambulatorio. En la ‘Capital de la Amistad’, el ciudadano extranjero ha  encontrado en el comercio ambulatorio una oportunidad de empleo”, relató.

MULTAS

En Lambayeque, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo ha impuesto multas a empresas por encima del millón de soles y ha efectuado recuperaciones que se acercan a los 500 mil soles. Básicamente las multas impuestas son por la no inclusión de los trabajadores en planillas.

Algunas de las empresas multadas han sido castigadas por el no pago a los derechos laborales que tienen los trabajadores. También fueron multadas aquellas que no acudieron a las diligencias que tienen que desarrollarse luego que se produce una denuncia por abuso o incumplimiento de las normas sociolaborales.

“Nos preocupa mucho la no concurrencia a las diligencias, y vamos a tratar de contrarrestarlo con la instalación de una  escuela laboral, que estaremos implementando e inaugurando en los próximos días  a efecto de que  tanto el empleador como el trabajador estén debidamente en conocimiento de las normas sociolaborales. Así evitaremos que sean objetos de imposición de multas que muy bien pueden evitarse”, manifestó.

Añadió que existen empleadores que ignoran que no acudir a una citación que cursa la autoridad administrativa del trabajo está sancionado con multas. 

 respuesta de Angie Denegri el 2019-10-13.

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