En un destacado logro para la comunidad, los jóvenes usuarios de la ONG Kururay Llactay han conseguido brillar en dos importantes competencias deportivas: la Copa Élite – Clausura y la Copa Élite – Apertura del torneo Creciendo con el fútbol, representando con orgullo al equipo Sport Gloria. Este triunfo no solo resalta el talento de nuestros niños y adolescentes, sino que también es un testimonio del trabajo comprometido y articulado entre las familias, los profesionales en salud mental y el fortalecimiento de competencias emocionales.

El equipo Sport Gloria, conformado por  jóvenes de la ONG, no solo ha demostrado excelencia en la cancha, sino también fuera de ella, gracias a un enfoque integral que promueve el bienestar emocional y mental de los deportistas. Estos triunfos son el resultado del esfuerzo y dedicación de los chicos, quienes han encontrado en el deporte un espacio no solo para el desarrollo físico, sino también para el crecimiento personal y la mejora de su calidad de vida.

"Este logro es un ejemplo claro de cómo el deporte, cuando se integra con un adecuado soporte emocional y familiar, puede convertirse en un factor protector que cambia vidas," afirmó el director de la ONG, destacando que estos campeonatos son parte de un proceso donde el acompañamiento psicosocial ha sido clave.

La ONG Kururay Llactay, a través de su programa de atención en salud mental y reforzamiento de competencias emocionales, ha proporcionado a estos jóvenes las herramientas necesarias para gestionar emociones, trabajar en equipo y superar desafíos. En este proceso, las familias han sido un pilar fundamental, colaborando activamente en el desarrollo emocional de los chicos, garantizando un ambiente de apoyo y motivación constante.

"El deporte es una herramienta poderosa que no solo promueve la salud física, sino que también fortalece la resiliencia, el autocontrol y la autoestima en nuestros niños. Con el apoyo de sus familias y la intervención en salud mental, hemos visto cómo logran superar adversidades personales y brillar en espacios de alta competencia," expresó uno de los entrenadores del equipo.

El éxito alcanzado por los jóvenes de la ONG Kururay Llactay en la Copa Élite – Clausura y la Copa Élite – Apertura, bajo el equipo Sport Gloria, es una muestra de que el trabajo coordinado entre deporte, familia y salud mental puede transformar las vidas de niños y adolescentes en situación de vulnerabilidad. Asimismo, estos triunfos en el fútbol regional marcan un hito que inspira a seguir apostando por un enfoque integral, donde el deporte, la educación y la salud emocional continúan siendo los pilares para forjar una juventud más sana y resiliente.

En la ONG Kururay Llactay, seguiremos trabajando con pasión y dedicación para asegurar que más niños y adolescentes puedan alcanzar sus sueños, contribuyendo no solo a su desarrollo personal, sino también al crecimiento de nuestra región.

¡Felicidades a nuestros campeones y a todo el equipo de Sport Gloria por este gran logro!

Para mayor información sobre nuestras actividades y programas, pueden visitar nuestra página web o contactarnos en nuestras redes sociales.

Kururay Llactay – Promoviendo el bienestar integral de la niñez y adolescencia en Lambayeque.

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Contacto de prensa: Ricardo Urpeque García

E-mail: urpequegarciaricardo@gmail.com

En Perú, el vínculo entre la educación universitaria y el mercado laboral se ha convertido en un tema de creciente preocupación. Cada año, miles de jóvenes se gradúan con la esperanza de encontrar un empleo acorde a su especialización y nivel académico, pero la realidad es que muchos de ellos se enfrentan a un mercado laboral que parece no estar preparado para recibirlos. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el 2023, cerca del 40 % de los jóvenes peruanos con estudios universitarios se encuentran subempleados o trabajando en áreas no relacionadas con su formación profesional. Esta desconexión entre la oferta educativa y la demanda del mercado laboral plantea desafíos importantes para la empleabilidad de los graduados y para el desarrollo económico del país.

La falta de alineación entre las competencias adquiridas en la universidad y las exigencias del mercado laboral se manifiesta de diversas formas. Por un lado, las universidades en Perú tienden a enfocarse en la teoría y a ofrecer programas que, aunque académicamente robustos, no siempre están alineados con las necesidades prácticas del sector productivo. Por otro lado, los empleadores a menudo mencionan que los egresados universitarios carecen de habilidades clave como la comunicación efectiva, la capacidad de trabajo en equipo y el pensamiento crítico.

Desajustes en la Oferta y la Demanda Laboral

El estudio “Educación Superior y Empleo en el Perú” del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) señala que el 65% de los empleadores peruanos tienen dificultades para encontrar profesionales con las competencias adecuadas para sus puestos. Este desajuste es particularmente evidente en áreas como la ingeniería y la tecnología, donde se requieren habilidades técnicas especializadas que no siempre están incluidas en los programas curriculares. Por el contrario, carreras como administración y derecho son muy populares, pero el mercado laboral ya está saturado de profesionales en estas áreas, lo que complica aún más la situación de los egresados.

Desempleo y Subempleo Juvenil

El INEI reportó que, en el primer trimestre del 2024, la tasa de subempleo juvenil fue del 32 % en áreas urbanas, afectando principalmente a jóvenes entre 22 y 30 años con estudios universitarios. Además, aproximadamente el 20% de los graduados universitarios se encuentran desempleados, una cifra considerable en un contexto de crecimiento económico moderado. Este escenario evidencia la necesidad urgente de una reforma en la educación superior que permita a los estudiantes desarrollar habilidades que les faciliten la inserción laboral.

Impacto de las Prácticas Profesionales y Alianzas Universidad-Empresa

Una de las vías más efectivas para disminuir esta desconexión es la implementación de programas de prácticas profesionales y el fortalecimiento de alianzas entre las universidades y las empresas. Sin embargo, el mismo informe del BID revela que solo el 40 % de los estudiantes peruanos realizan prácticas antes de graduarse, y la mayoría de ellas son de corta duración o no están relacionadas con su campo de estudio. La ausencia de experiencia laboral significativa limita las oportunidades de los jóvenes para conseguir empleos acordes a su formación.

Conclusiones

La desconexión entre la educación superior y el mercado laboral en Perú es un problema estructural que afecta tanto a los egresados universitarios como a los empleadores. Esta situación se traduce en altas tasas de subempleo y desempleo juvenil, especialmente entre aquellos con estudios universitarios, quienes enfrentan dificultades para encontrar puestos de trabajo alineados con sus competencias y aspiraciones. La falta de prácticas profesionales y la escasez de alianzas efectivas entre universidades y empresas agravan esta problemática.

Recomendaciones

Revisión Curricular y Actualización de Programas: Las universidades deben realizar una revisión profunda de sus currículos para asegurar que los contenidos y las competencias que se enseñan estén alineados con las necesidades del mercado laboral. Además, es crucial fomentar el desarrollo de habilidades transversales como el liderazgo, el pensamiento crítico y la resolución de problemas.

Fortalecimiento de las Prácticas Profesionales: Se recomienda que las universidades implementen programas obligatorios de prácticas profesionales que permitan a los estudiantes adquirir experiencia real antes de graduarse. Esto podría incluir colaboraciones directas con empresas y organizaciones de diversos sectores.

Promoción de Alianzas Universidad-Empresa: Las instituciones educativas deben establecer alianzas estratégicas con empresas y sectores productivos para fomentar la transferencia de conocimiento y la colaboración en proyectos de investigación y desarrollo. Esto no solo mejoraría la empleabilidad de los egresados, sino que también contribuiría al desarrollo económico del país.

Fomento de la Innovación y el Emprendimiento: Las universidades deberían incentivar la creación de incubadoras y programas de emprendimiento que permitan a los estudiantes desarrollar proyectos innovadores y explorar opciones alternativas de empleo.

A través de estas medidas, se espera que la educación superior en Perú logre una mejor alineación con el mercado laboral, brindando a los estudiantes las herramientas necesarias para enfrentar los retos del mundo laboral y contribuir al crecimiento del país.

“Yo no creo en la edad. / Todos los viejos llevan en los ojos un niño, / y los niños a veces nos observan como ancianos profundos. / ¿Mediremos la vida por metros o kilómetros o meses? / ¿Tanto desde que naces? / ¿Cuánto debes andar hasta que, como todos, en vez de caminarla por encima descansemos, debajo de la tierra?” (Neruda, 1957).

Este famoso poema titulado “Oda a la edad” de Pablo Neruda desea reflejar distintos aspectos de la vida de las personas, arrimando a la poesía entre la edad y la cercanía a la muerte.

¿Es posible no creer en la edad? ¿Cuánto de nosotros no podemos dejar de relacionar la vida plena con la inevitable llegada de la vejez?, donde solo nos quede seguir un camino de mucho trabajo y con la claridad suficiente, si es que existe una visión panorámica de nuestro futuro, de ahorrar desde ahora tras contar con fuerzas mentales como físicas suficientes pensando que en algunos años veremos que este vigor palidece por el transcurso natural de la vida del ser humano.

La nueva ley

Por si no lo nota estimado lector, la Ley de Modernización del Sistema Previsional Peruano está en marcha. Varios cambios que con lupa de detective se puede discernir si son favorables o no. Entre los principales cambios se encuentran la inclusión automática de los mayores de 18 años a la ONP (sistema público) o AFP (sistema privado); que con más de 40 años pueden retirar el 95.5 % de sus pensiones; así como la devolución a los aportantes del 1 % de su consumo el cual no sobrepase las 8 IUT (S/ 41,200), entre otros.

Vamos a los detalles. Se puede observar que existe la disposición de abrir la entrada a nuevos competidores, por lo que ahora pueden entrar financieras, cajas, cooperativas, aseguradoras, entre otras, siempre y cuando cumplan con la normatividad de la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS). Generar competencia es lo más saludable frente a un oligopolio ya que permite que las comisiones sean el reflejo de las productividades de cada agente del mercado. Un primer visto bueno para la nueva Ley.

Del mismo modo, el aportante puede pasar de la ONP a la AFP y viceversa en cualquier momento, siempre y cuando se cumplan algunas medidas muy poco restrictivas. Por lo que aquellos que no vean una pensión digna a futuro o que exista mucha incertidumbre ante cambios recurrentes de las políticas económicas del gobierno, pueden optar por esta medida. Esta medida alivia al presupuesto público ya que hoy el Estado viene inyectando grandes cantidades de dinero a este sistema debido en parte a la poca generación de transparencia de los aportes, generándole una deuda bastante dura de cargar. Otro visto bueno.

En tanto, la disposición del 25 % de los fondos para comprar un único inmueble urbano cuya finalidad sea para hogar; y la disposición del 50 % del fondo en caso de enfermedad terminal, es una medida que puede generar mucho alivio y sobre todo confianza en un sistema que permita capturar más fondos y por ende asegurar la vejez de varios peruanos. Visto bueno.

En contra

Sin embargo, desde las medidas desfavorables, la nueva Ley contempla aportes de trabajadores independientes del 2 % de ingresos declarados, y que cada dos años pueda elevarse hasta el 5 %. El Perú es informal con una espeluznante cifra del 80 % del mercado peruano. Salvo que la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) tenga un mecanismo certero de recaudación que contemple el seguimiento, por ejemplo, de aquellos trabajadores que brindan servicios profesionales como consultorías, médicos, financieros, etc., o servicios de transporte en taxis, buses, motos, etc., es poco realista que funcione esta medida. ¿Acaso los mototaxistas nos dan un recibo por el servicio y más aún si existe la voluntad de pagar un 10 % adicional al servicio que no brinda? No lo creo. Démosle un aspa a la nueva Ley.

Actualmente existen 2.1 millones de Mipyme formales en el Perú quienes representan el 99.5 % del tejido empresarial, repartidas entre el 95.6 % en microempresas, 3.8 % pequeñas empresas y 0.1 % en medianas. Las características de las microempresas es que como máximo tienen 10 trabajadores, pero en su mayoría la conforman grupos familiares donde el jefe de familia es en muchas ocasiones el único trabajador; pero además no cuentan un domicilio fiscal fijo y más aún no colocan sus ingresos en el sistema bancario. Es una difícil tarea recaudar en este sector lo que reafirma y pone en manifiesto la ardua tarea para SUNAT en encontrar los mecanismos adecuados para un incremento sustancial de la base tributaria.

En ese sentido estimado lector, la nueva Ley, si es que el sentido de esta es de generar una mayor confianza en los peruanos, tiene posiblemente mejores alternativas de afiliación que la anterior Ley. ¿Esperamos medir nuestra vida por metros o kilómetros? Gran decisión.

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(*) Director de la Escuela de Economía de la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo.